高校毕业生：总量压力与结构性矛盾交织
2025 年全国高校毕业生规模预计达 1222 万人，再创历史新高。面对就业总量压力，多地人社部门启动 就业服务月 专项行动，通过 现场招聘 + 网络平台 + 新媒体矩阵 三位一体模式，为离校未就业毕业生提现场招聘 + 网络平台 + 新媒体矩阵 三位一体模式，为离校未就业毕业生提供精准服务。例如，江西瑞昌市通过园区企业对接、创业扶持等举措，实现 1095 名高校生本地就业，扶持创业明星 9 人。人社部同步推出 三支一扶、百万就业见习计划等政策，推广 学历证书 + 职业技能证书 制度，提升毕业生就业竞争力。
研究生群体：高学历背后的就业焦虑
西南大学调研显示，研究生就业压力主要来自三大层面：68% 受访者认为 职业准备不足，45% 面临 家庭经济压力，32% 受困于 用人单位标准提高。为缓解焦虑，多所高校开展 访企拓岗 专项行动。广西师范大学近期走访 8 家校友企业，达成实习实践、人才培养等多项合作；湖北经济学院召开就业推进会，要求导师深度参与就业指导，优化课程体系与市场需求对接。部分高校创新服务模式，如西南大学马克思主义学院举办教师技能大赛、朋辈学习沙龙，帮助学生提升职业素养。
35 + 群体：年龄歧视与技能断层双重困境
35 岁门槛 现象持续引发社会关注。全国人大代表蒙媛指出，我国劳动保障法律尚未明确禁止年龄歧视，部分企业片面追求 年轻劳动力性价比，导致中年群体职业发展受阻。人社部数据显示，35 岁以上求职者平均投递简历量比 25-30 岁群体低 40%，但工作稳定性高出 25%。为破解困局，蒙媛建议：一是将年龄歧视纳入法律禁止范围，二是建立终身技能培训体系，三是开发公益性岗位兜底安置。多地已探索创新举措，如上海推行 银龄工程师 计划，杭州试点 职业转换训练营，帮助中年人实现职业转型。
当前就业问题呈现 青年难就业、中年难转型 的双重特征，需要政府、高校、企业协同发力：精准政策供给：针对高校生实施 岗位拓展计划，为中年人提供 技能重塑补贴；深化产教融合：推动高校专业设置与产业需求动态匹配，建立企业导师制度；完善法律保障：加快反年龄歧视立法，建立就业公平审查机制；优化服务体系：构建 线上 + 线下 就业服务平台，实现求职招聘全流程数字化。（线上就业服务平台网站：www.bohairc.com）
就业是最大的民生工程。在人口结构转型期，唯有构建覆盖全生命周期的就业支持体系，才能实现 人岗相适 的良性循环，为经济高质量发展注入持续动能。
