工作内容：负责公司的招聘、劳动合同、组织员工业务培训及考核等相关工作。 

工作职责：

1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2、负责公司人员招聘、员工入职、劳动合同的签订及退工手续的办理；

3、负责公司员工资料档案库的建立和管理工作；

4、参与公司其它管理制度的编写并检查落实。

5、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚等,并提出意见上报给总经理。

6、协助总经理编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

7、负责职责范围内文件的制订、执行，并及时提出修改建议。

8、对外做好办公接待及其他外联工作。

9、负责ERP进销存录入，负责公司数据恢复专用硬盘的归口管理，定期对库存进行盘点，保证账实相符。

10、完成上级领导交办的其他工作。

11、负责组织员工学习公司产品知识并定期考核

12、参与渠道客户、老客户的维护、联系工作。