10 月 10 日，天津市残联主办的 2025 年秋季残疾人专场招聘会暨高校残疾人毕业生就业推介会在西青区津兰国际大厦举行，43 家用人单位带来 560 余个适配岗位，吸引 200 余名残疾人及家属到场咨询，初步达成就业意向 150 余人次，为残疾人求职者与企业间搭建起精准对接的桥梁。
岗位供给升级：覆盖传统与新兴领域
本次招聘会打破了残疾人就业的传统行业局限，岗位类型涵盖信息技术、智能制造、文化传媒、社会服务等多个领域，既包含行政后勤、美容师等适配性强的传统岗位，也涌现出视频剪辑、AI 系统实施工程师等契合数字经济发展的新兴岗位。这些岗位设置充分考虑不同残疾类型、学历层次求职者的需求，其中技术类岗位占比达 35%，为具备专业技能的高校残疾人毕业生提供了发展空间。
“我们专门针对残疾人求职者的特点优化了岗位要求，比如 AI 数据标注、短视频制作等岗位可接受灵活排班，部分操作岗增设辅助设备适配方案。” 一家科技企业招聘负责人介绍，企业通过前期与残联的精准对接，提前梳理岗位适配条件，确保招聘效率与匹配质量双提升。这种 “企业提需求、残联做匹配” 的前置对接模式，让岗位适配度较常规招聘提升 40% 以上。
三维服务护航：从求职到入职全链条支持
招聘会现场划分招聘区、职业指导区、政策宣介区三大功能区，为求职者提供 “一站式” 就业服务。职业指导区内，4 名资深指导师开展一对一咨询，通过模拟面试打磨应答技巧，针对不同残疾状况给出岗位选择建议；政策宣介区的人社专家则详细解读社保缴纳、劳动权益保障等政策细节，消除求职者后顾之忧。
针对有创业意愿的求职者，现场还引入中国银行的普惠金融服务，工作人员详解残疾人创业贷款申请条件与流程，为自主创业提供资金支持路径。一位肢体残疾求职者在接受职业指导后表示：“从岗位筛选到权益保障的问题都得到了明确解答，还拿到了适配岗位清单，感觉心里有底了。”
长效机制发力：精准匹配筑牢就业根基
为实现 “岗位找人” 的精准化效果，市残联在招聘会筹备阶段便启动线上预约报名系统，提前采集求职者的学历、技能水平与岗位需求等信息，据此定向邀请适配企业参与。这种 “前置摸排 + 定向邀约” 的模式，让现场达成意向的岗位中，80% 与求职者技能背景高度匹配。
此次招聘会是天津助残就业体系的缩影。今年以来，天津已通过专场招聘、技能竞赛、助残基地孵化等多种形式拓宽残疾人就业渠道，仅创美助残基地便已成功安置 1000 余名残疾人就业，部分残疾人通过技能升级跻身消防设施操作员、动漫设计师等高薪岗位行列。市残联相关负责人表示，后续将持续跟踪意向人员入职情况，联合企业开展岗前培训，同时推动京津冀残疾人技能资源共享，让更多残疾人通过就业实现人生价值。
