10 月以来，天津市 “金秋招聘月” 专项行动全面铺开，市人社部门联合民政、退役军人事务局等多部门，通过 “跨省引才 + 专场服务 + 数字赋能” 组合拳，为重点产业输送人才、为困难群体搭建桥梁。截至目前，全市已开展线上线下招聘会 42 场，发布岗位 3.2 万个，初步达成就业意向 8600 余人次，用精准服务破解 “用工难” 与 “求职愁” 的双向矛盾。
产业靶向引才：跨区域网罗 “链上人才”
“从兰州到天津，一场招聘会解决了企业的核心人才缺口。” 天津一家高端装备制造企业招聘负责人表示，在人社部门组织的 “海河英才” 双一流高校巡回招聘兰州站活动中，企业收到 43 份符合 “数字化建模 + 工艺设计” 复合技能要求的简历，适配度较常规招聘提升 50%。
这场跨越千里的引才行动，是天津产业靶向招聘的缩影。作为 “金秋招聘月” 重点举措，市人社部门聚焦电子信息、生物医药等 12 条重点产业链，组织 1667 家企业赴 10 省市开展巡回招聘，发布岗位 4 万余个，其中 AI 算法工程师、生物制药研究员等技术岗占比达 35%。针对本地新兴产业需求，津南区同步举办 “天南大博士生走进天开津南园” 活动，推动高校科研人才与园区企业精准对接。
“企业提需求，人社做匹配” 的前置对接模式成效显著。一家科技企业通过该模式招聘的 AI 数据标注员，到岗后最快 1 周即可独立作业，用工成本降低 20%。截至目前，重点产业链通过专项招聘已补充技能人才 2100 余人。
群体精准帮扶：专场服务覆盖全需求
在西青区津兰国际大厦的招聘现场，一边是残疾人求职者与企业高效对接，另一边的退役军人服务专区同样人头攒动。“从岗位推荐到社保咨询，所有问题一次问清。” 现场退役军人求职者拿着适配岗位清单反馈。这场融合残疾人帮扶、退役军人安置等多元主题的专场招聘会，正是天津 “分类施策” 就业服务的生动实践。
“金秋招聘月” 期间，天津针对不同群体推出定制化服务：市残联联合企业开设 560 余个适配岗位，其中 35% 为视频剪辑、AI 系统实施等新兴技术岗，通过 “前置摸排 + 定向邀约” 模式实现 80% 岗位技能匹配；退役军人事务局联合 28 家央企国企举办专场招聘，提供管理岗、技术岗等 1200 余个岗位，同步开展职业技能培训报名服务；针对离校未就业高校毕业生，人社部门启动 “就业服务攻坚行动”，通过 “云端探企” 短视频带岗、见习岗位对接等形式，已促进 3200 余名毕业生实现就业。
对新市民群体的支持更显温度。河东区 “津彩 e 就业” 驿站推出 “15 分钟就业服务圈”，为进城务工人员提供岗位推荐、政策解读等一站式服务；金融机构现场办理最高 30 万元的创业担保贷款，已有 78 名新市民通过该政策实现自主创业。
服务数字升级：线上线下全链赋能
“刷手机就能‘云围观’招聘会，岗位匹配信息直接推送到微信。” 外地求职者通过 “津心办” 平台完成岗位投递后反馈。天津正以数字化手段打通就业服务 “最后一公里”。
线上，“直播带岗” 成为招聘新主流。兰州大学专场招聘吸引 1.5 万人次在线观看，求职者可实时提问薪资福利、落户政策等问题，直播期间达成意向简历 230 份；线下，全市 42 个 “津彩 e 就业” 驿站全部升级智能终端，求职者可自助查询岗位、预约职业指导。
全链条服务更延伸至入职前后。职业指导师提供一对一模拟面试，人社专家现场解读社保缴纳、劳动权益等政策；对达成意向的求职者，人社部门建立 “跟踪台账”，联合企业开展岗前培训，目前已为 1300 余人提供技能提升服务。
“就业是最大的民生，我们既要让企业招到合适的人，更要让求职者找到满意的岗。” 市人社部门相关负责人表示，“金秋招聘月” 将持续至 10 月底，后续还将开展 “四进四送” 专项行动，组织专家进校园、进园区送岗位、送服务，同时推动京津冀人才资源共享，让就业服务既有力度更有温度。
