随着金秋九月的来临，天津各大高校迎来开学潮，莘莘学子们怀揣梦想，开启了新的学习征程。与此同时，就业市场也步入了 “金九银十” 的黄金时期，各类求职机会纷至沓来。然而，天津当前的就业领域依旧存在一些亟需破解的难题。
近年来，天津全力推动经济结构调整与产业转型升级，成果斐然，却也给就业带来了诸多挑战。传统劳动密集型产业用工需求锐减，以制造业为例，智能化转型进程加快，大量重复性、低技能岗位被自动化设备取而代之。相关数据显示，2024 年天津第二产业就业人口在全部就业人口中的占比为 29.4%，同比下降 0.3 个百分点，制造业就业人口占比下降态势尤为明显。而新兴产业，诸如人工智能、生物医药、新能源等领域，对人才的技能水平与知识储备提出了较高要求，致使求职者技能与岗位需求不匹配的问题凸显，“有活没人干、有人没活干” 的结构性矛盾突出。此外，青年群体特别是高校毕业生的就业形势依然严峻。截至 2024 年 12 月底，16-24 岁非在校青年中，仍有 29.5% 未落实工作，高学历青年慢就业现象较为普遍。
面对这些挑战，天津市政府与相关部门迅速行动，积极为求职者创造丰富机会，搭建多样化求职平台。自今年 9 月起，一系列招聘活动如火如荼地开展起来。按照《市人社局关于开展 2025 年全市公共就业服务专项活动的通知》，9 至 11 月将开展全国城市联合招聘高校毕业生专场活动，采取线上线下精准对接模式，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。静海区在整个 9 月安排了 11 场招聘会，涵盖高校毕业生秋季专场、离校未就业高校毕业生就业服务攻坚行动专场等。9 月 1 日至 3 日，天津举办服务员秋季专场招聘会，通过线上、手机端同步互动，为企业与求职者牵线搭桥。
为助力高校学生更好地规划职业生涯、积极求职，天津市在事业单位公开招聘中，将招聘计划向应届毕业生倾斜，定向招聘应届毕业生岗位占全年计划招聘总人数的 50% 以上。各高校也充分发挥自身作用，为学生提供诸多帮助。一方面，学生们可借助学校的就业指导中心，获得简历制作、面试技巧等方面的专业指导。许多高校还邀请企业 HR 进校举办讲座，分享招聘标准与行业动态。另一方面，学校积极组织校园招聘会，与企业合作开展实习项目，让学生在实践中积累经验，明确职业方向。以天津外国语大学为例，不仅举办线下招聘会，还与企业携手开展实习项目，助力学生提升能力，更好地适应就业市场需求。
对于广大求职者而言，当下也有着丰富的找工作途径。线上招聘平台汇聚了海量岗位信息，求职者可依据自身需求精准筛选；社交媒体上的行业群组、企业官方账号也会实时发布招聘资讯；线下招聘会则提供了与用人单位面对面交流的机会，能让求职者更直观地了解企业与岗位。此外，人脉推荐也不容忽视，通过校友、老师、亲友等的推荐，有时能获得一些优质岗位的内部推荐机会。
金秋开学季，天津就业市场虽挑战重重，但也充满无限机遇。通过政府、学校、企业与求职者的齐心协力，有望逐步攻克就业难题，实现更高质量和更充分的就业，为天津的经济社会发展注入源源不断的人才活力。
