九月的天津，多所高校招聘会陆续开场。天津大学、南开大学等校园里，场馆外早早就排起长队，应届生们攥着反复修改的简历，眼神里满是期待。可转完招聘会两三个小时后，不少人手里的简历还剩大半，脸上的期待慢慢变成了愁容 —— 从多场招聘会的实际情况来看，应届生找实习、谋就业，正被三道坎绊住脚步。
第一道坎是 “经验门槛”。在一家互联网企业展位前，有应届生介绍 “学过 Python 和 Java，成绩不错”，却被 HR 婉拒：“我们要会用 SQL 做复杂查询，还得有项目开发经历，基础技能不够用。” 新能源、电子信息、智能制造这些热门领域的企业，岗位要求里几乎都写着 “有相关实习经历优先”“能熟练操作专业软件”。天津一家新能源电池企业的招聘负责人直言：“招实习生是想后续留用，要是连基础操作规范都不懂，还得花一两个月培训，企业成本太高。” 天津师范大学一场招聘会上的数据更直观：近 62% 的技术类岗位明确要 “实操经验或项目经历”，但能完全符合条件的应届生只占 28%，不少学生在展位前犹豫半天，最后还是把简历塞回了包里。
第二道坎是 “竞争压力”，文科类应届生感受更明显。南开大学文学院专场招聘会上，一家地方媒体招 2 名内容编辑实习岗，一上午就收了 112 份简历。有应届生一边排队一边跟同学嘀咕：“自己就发表过几篇散文，前面同学有的在报社实习过，有的还运营过十万粉的公众号，感觉没啥优势。” 可另一边，工科技术岗却面临 “招不到人” 的尴尬：天津一家机械制造企业想招 3 名会用 AutoCAD 画三维图的实习生，一上午只收到 8 份简历，其中 3 份连基础制图规范都没掌握。一边是 “百人抢一岗”，一边是 “岗位空着没人投”，供需匹配的矛盾格外突出。
第三道坎是 “期待落差”。天津财经大学招聘会上，有会计学专业应届生跟同学聊起求职目标：“想找个朝九晚五、周末双休的实习，月薪能有 3000 左右，够覆盖房租和吃饭就行。” 可转了一圈才发现，多数财务实习岗要么要求 “每周至少到岗 4 天，偶尔加班”，要么月薪只有 2000 出头。“房租一个月就得 1500，再加上吃饭，这点工资根本不够花，可要是不找，又没经验积累。” 企业这边也有顾虑，一家会计师事务所的招聘主管说：“应届生对工作时间、薪资的期待都不低，但财务岗月底月初要做报表，加班是常事，实习薪资也得按城市标准来，很难一下子满足所有人的要求。” 更让学生纠结的是，想找对口实习，符合条件的少；想先找个不对口的过渡，又怕影响后续找正式工作 —— 有学生提到，身边同学去年随便找了个行政实习，今年求职时，HR 说实习经历不匹配，直接把简历筛掉了。
面对这些难题，天津各高校也在想办法。天津大学在招聘会上设了 “求职指导专区”，老师帮学生改简历、模拟面试，还联合 12 家企业推出 “实习 + 培训” 定制岗位：应届生入职前先参加 2 周的专业技能培训，培训合格后再上岗，实习期间还有企业导师一对一指导。据学校就业指导中心介绍，去年首批定制岗位，有 80% 的实习生最后都拿到了正式 offer。南开大学则针对文科学生，联合地方政府、文化传媒公司打造 “实习基地”，定期组织学生参与实际项目，帮大家攒经验。
即便如此，对多数应届生来说，怎么快速补上经验短板、理性调整求职期待，仍是眼下最需要解决的问题。就像有多次参加招聘会的应届生说的：“现在慢慢明白，找工作不能只盯着‘理想状态’，先找个能积累经验的岗位，把本事练扎实了，后面才有更多选择。”
