工作职责：
1.根据劳动法及相关法律法规，制定和完善公司相关制度流程，并监督执行；
2.负责公司组织架构的设计，岗位配置计划及编制计划的制定；
3.负责招聘需求的评估与招聘工作的试试，确保人员到岗的及时性与有效性；
4.根据公司人力资源发展规划和业务发展需要，制定招聘计划，组织招聘活动；
5.负责员工日常入、离、转、调相关事务的沟通、协调与执行；
6.负责员工薪酬的评估及相关制度的建立；
7.负责定期组织内部培训（包括入职培训与岗位培训），帮助员工尽快适应并胜任工作，提升人效比；
8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制；
9.负责办公环境安全、办公用品、固定资产、证照管理、会议安排、等行政类工作；
10.负责协同公司高层进行年度性、项目性工作任务的推进落实；
11.负责公司各种会议组织、对外接洽等事项；
12.负责协助组织公司员工关爱活动。
任职资格：
1.统招本科或以上学历，人力资源管理相关专业，熟悉当地劳动力市场及相关劳动政策法规；
2.五年以上大型企业人力管理工作经验，三年以上行政管理工作经验，具备优秀的人力资源专业基础和丰富的全模块实操经验；
3.精通招聘模块，具备丰富的员工选用育留经验；
4.擅长员工关系处理，有处理工伤和劳动仲裁经验佳；
5.熟悉国家和地方关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规。
6.生产制造型企业从业经验优先 职位福利：
包吃、包住、不加班、五险、绩效奖金、加班补助、全勤奖
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护