岗位职责：
1．人力战略规划：
根据公司发展战略和经营计划，筹划近期、中期、远期人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2．制度建设：
建立和规范符合公司发展方向的人力资源管理体系、工作流程（如：
招聘、培训与发展、薪酬、绩效及员工关系等方面），制定和完善人力资源管理制度，并监督执行情况；
3. 人力体系：
了解企业及产业资源配置状况，把握产业发展趋势，明确相关资源调配途径，在优化集团公司运作模式及发展突破方向的前提下，给出人力资源配置及组织保障体系设计方案；
4.人才招募：
监督招聘策略实施情况，及时了解行业人才动态；
组织完善内、外部人才招聘渠道、招聘机制，保证合理的人才储备；
负责集团重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；
5.组织与人才发展：
拟定集团及子企业组织架构方案，梳理公司职等、职级、职位管理体系；
组织进行岗位及编制分析，完善岗位说明书；
组织建立人才素质模型及人才评估系统，建立完善岗位任职资格体系；
组织进行中高层人才的选拔、任免、考核管理；
建立各职系职业发展通道，推动员工职业生涯发展；
6.培训体系：
主导搭建培训体系，拓展培训渠道和资源，建立内部培训讲师团队，完善讲师评定体系，推动完善公司知识体系建设。
不断提升员工综合职业素养，提升人力资本水平；
7.薪酬福利：
主导公司薪酬福利管理体系建设，组织制定公司薪酬福利政策，并持续监控、优化；
组织编制年度薪酬福利调整方案，合理控制企业人力成本的有效支出；
8.绩效考核：
组织建设绩效考核体系，实现全员绩效考核；
指导公司各部门建立、推行绩效考核机制，监督实施结果；
组织梳理完善组织、部门及岗位的KPI指标库建设。
通过绩效考核，合理分配利益、促进员工成长、激励员工努力，实现综合效益最大化，达成企业发展目标；
9.员工关系：
确保各项人事工作合法、有序开展，合理规避用工风险；
建立有效的员工沟通渠道；
处理员工纠纷，解决员工投诉和劳动争议，不断提升员工满意度；
10. 文化建设：
引导员工将企业核心价值观落实于日常工作，形成良好的工作氛围，激发积极向上的活力；
组织公司重大专项活动或专案的策划与落实；
组织公司内刊的编辑、发行；
组织编制集团大事记、保存重要活动的声像、图文记录。
11. 行政管理：
资产、会议、接待、文件、后勤、物流等行政相关管理事项。
任职要求：
1.年龄：
30～43岁；
2.本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、工商管理、社会学等相关专业；
3. 具备八年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上人力资源高层管理经验；
4. 具备三年以上知名零售行业人力资源管理经验，鞋服行业最佳；
5. 如同时具备生产制造型企业人力资源高层管理经验优先考虑；
6. 如同时具备集团化公司总部人力资源高层管理经验优先考虑。
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