职位名称：人才发展专员

岗位职责：

1. 负责公司培训体系的搭建与持续优化，确保培训内容与业务战略及员工发展需求相匹配；

2. 策划、组织并运营各类培训项目，包括新员工入职培训、管理能力提升培训、专业技能专项培训等，保障培训质量与参与效果；

3. 开展人才盘点工作，识别高潜人才与关键岗位继任者，建立人才库并推动梯队建设；

4. 设计并实施培训效果评估机制（如柯氏四级评估模型），收集反馈数据，分析培训成果并提出改进建议；

5. 协同各部门负责人开展岗位胜任力模型构建与能力发展路径设计，支持员工职业成长；

6. 关注行业最佳实践，引入创新培训方法与工具（如在线学习平台、微课开发、行动学习等），提升培训效率与员工体验。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先；

2. 2年以上企业培训、人才发展或HRBP相关工作经验，有制造业、科技或快消等行业背景者优先；

3. 熟悉培训全流程管理，具备课程设计、项目执行及效果评估能力；

4. 具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel、PPT及基础统计工具；

5. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，富有同理心与服务意识；

6. 对人才发展有热情，具备一定的逻辑思维与创新能力，能独立推进项目落地。